一、“新华制药”名字的由来
1943年，在日寇的封锁下，山东胶东抗日根据地通往外界的补给线路全部被切断，军需药品和医疗器械供应更是紧张。时任胶东军区司令员许世友与参谋长贾若瑜决定成立自己的药品和医疗器械生产机构。同年11月，在时任胶东军区卫生部长张一民的协调下，刘浪、董永芳、董星五等18名有一定医药知识的八路军战士，来到今天牟平县后垂柳村，成立一个制药小组，开始了药品的研制和生产。
1944年11月，制药小组迁到现在的乳山市崖子乡，发展到近100人，生产规模也有了很大的发展。这就是山东新华制药厂（以下简称“新华制药”）的前身。张一民，是新华制药的创始人之一。解放后，他先后担任中央军委卫生部防疫局的局长、哈尔滨医科大学的校长、陕西省科委主任等职。张一民在回忆创建新华制药时说，起名“新华”，喻意是新中国必将代替旧中国，建立一个人民当家作主的新中华，我们的药厂是新中华的药厂。
二、78年的沧桑历程见证新中国医药工业的发展
从1943年11月创建到今天，新华制药走过了78年的历程，这在中国企业发展史上是不多见的。回顾这78年的历程，大致可以分为四个发展阶段。
第一阶段是革命战争时期。新华制药厂经历了抗日战争与解放战争的6年时间，为民族独立、新中国的解放做出了突出贡献。抗战胜利后，1945年9月，新华制药厂搬迁到交通更为便利的观水村。在观水村的近3年时间里，是新华制药厂相对比较稳定的发展时期，生产规模不断扩大，能生产近百种产品。1945年用手摇压片机开始片剂生产，1946年开始生产针剂，职工发展到325人，到1948年新华制药厂搬迁淄博时，职工人数达到747人。在烟台牟平观水村期间，新华制药厂的药品、医疗器械、卫生材料已能满足胶东军区军需的60%以上。生产的产品不仅有建厂初期的消毒酒精、药棉、绷带、中成药，更有小苏打、乙醚、氯仿、鱼肝油、甘油、吗啡、水杨酸钠等化学药品，还制作出霍乱、破伤风、牛痘、血清疫苗和抗毒素等生物制品。1947年8月26日,陈毅、粟裕将军在给中央军委电报中说,华野数十万军队的西药全靠胶东。昌潍战役前,许世友等在关于战役准备的命令中要求:一般伤员应每人注射破伤风、抗毒素或血清,各纵队如用完,迅速派人来领取,保证供应。1948年10月，随着解放战争的胜利，按照上级指示，新华制药厂开始搬迁。由烟台牟平一路向西，经过两个 多月的长途行军，搬迁到交通便利的工矿区淄博张店，利用日军营房废墟作为厂址，组织建厂。1949年1月，根据中央军委总后勤部卫生部提出的工厂要“专业化”的指示，新华制药厂由军管供给制转为经济核算制，生产开始向民用过渡。1949年9月，新华制药厂三位制药英雄董永芳、范正、简政出席中央军委在北京召开的第二届药工代表会议，并参加了之后的开国大典。
第二阶段是社会主义建设时期。这个时期是奠定新华制药作为全国解热镇痛类药物生产基地的时期。在这个时期，新华制药曾创造出多个第一，为新中国医药事业的发展做出了突出贡献。1950年，新华制药成功研制治疗黑热病的特效药葡萄糖酸锑钠，一举扑灭了肆虐大半个中国、殃及200多万人的黑热病。1953年，发明的新中国第一台搪玻璃反应罐烧制成功。1954年，投资建设的新中国第一个较大规模的化学合成原料药车间——非那昔汀生产线。1958年，中央化工部确定新华制药厂以解热镇痛类药物为发展方向，公司先后投产了经典安眠镇静类原料药巴比妥、苯巴比妥，解热镇痛类原料药阿司匹林、氨基比林、安乃近，精神类原料药咖啡因等经典药物。与华北制药、东北制药、太原制药一起，成为医药行业的“四大家族”。在这期间，新华曾派出大批干部和技术人员，援建了华北制药、西北二合成等国家大型骨干制药企业。建设新华制药济宁分厂、沂源分厂，就是现在的鲁抗医药和瑞阳制药的前身。
第三阶段是改革开放时期。这个时期，是新华制药建立现代企业制度，完成股份制改造的重要时期。1987年新华制药一分厂建成投产。1992年，新华制药厂利用世界银行贷款建成投产了国内第一座符合GMP标准的片剂生产车间。同年，开展自营进出口业务。1993年，新华制药厂开始股份制改造。新华制药H股和A股，分别于1996年在香港、1997年在深圳发行上市。1986年，新华制药提出了“产品质量关系企业生命，药品质量关系人的生命”的两个生命的质量价值观，走质量效益型发展道路，被当时国家医药管理局在全国推广学习。
第四阶段是进入新时代。这个时期是新华制药转型升级、创新发展的时期。党的十八大以来，新华制药又一次站在时代前端，在高质量发展上取得了一些新成绩。从2012年以来，新华制药营业收入、实现利税等主要经营指标连续年年创出新高。在这一时期，完成了历史上“第二次搬迁”，形成了总部园区、一分厂、二分厂、寿光园区、高密园区的五大产业园区的发展布局。
目前，新华制药已发展成为全球重要的解热镇痛药生产和出口基地，国内重要的心脑血管类、抗感染类、中枢神经类药物等生产企业，拥有化学原料药、医药制剂、医药中间体三大支柱产业，五大产业园区，总资产70亿元，职工6500人，化学原料药年生产能力5万吨，医药中间体50万吨，固体制剂280亿片（粒），注射剂10亿支。
三、红色文化的传承实践
近些年来，新华制药从建设教育基地、打造传播平台、构建教材体系、开展主题教育实践活动等四个方面来努力传承红色文化。
1、建设红色教育基地，打造红色教育的“大学校”。其一，新华制药展览馆是新华企业文化教育和培训的重要平台和窗口，2012年5月建成启用，被淄博市委命名为淄博市革命传统教育基地，展馆新华78年厚重的历史文化。五年来，先后接待了3万人次参观，有力的宣传了新华，宣传了新华企业文化。其二，新华制药乳山党性教育基地位于乳山市诸往镇下石棚村原新华制药旧址，这里是山东省委打造的胶东（威海）党性教育基地的重要部分，是2018年新华制药与乳山市委共同建设的，主要展出新华制药在胶东期间的艰苦创业的历史。三年多来，先后有10批员工前往学习教育。目前，新华制药正在与山东艺术学院、乳山市委联合拍摄电影《胶东乳娘》，被列入省委宣传部向建党100周年的献礼片。另外，新华制药在淮海战役纪念馆（徐州）还有一个教育展区。
2、建设四大传播平台，打造红色教育的大环境。一是企业内刊《新华药业》报。该报1988年创刊至今已有33年历史，截止2021年3月底，发行1221期。《新华药业》曾多次在全国、省、市及医药行业企业内刊评选中获得殊荣，先后荣获全国优秀企业内刊好报纸奖、全国医药企业最佳厂报奖、山东省十佳优秀企业报刊、淄博市优秀企业报金奖等。二是企业门户网站(www.www.liaobeixiangyuan.com)。新华制药网站2002年1月正式开通。在全国2450多家上市公司评价中，得分81分，排名65位。三是新华制药官方微信。新华制药官方微信是2012年设立的，2已先后二次改版，截止2020年12月底，粉丝量已达17万人，发布微信5000余条，浏览量合计达到约600万人次。四是“一室一栏一墙”党员活动平台。一室就是党员活动室，一栏就是党务信息宣传栏，一墙就是企业文化墙。目前具备条件的41个基层党支部都建立了“一室一栏一墙”党员活动平台。红色文化环境的打造，使广大党员干部于无声处感受到红色文化气息的感染，身心受到了潜移默化的教育。
3、精心编纂新华历史，打造红色教育教材体系。一是编纂企业史。多年来，新华制药党委非常重视企业史的编纂整理工作，定期进行《新华志》编写工作。从上世纪八十年代到现在，已经出版了三卷《新华志》，文字到达130多万，成为反映新华历史、开展传统教育的好教材。二是编纂新华故事系列丛书。已经出版了《新华60年》《新华人风采》《新华人物志》《当代新华人》等一批讲述新华发展和新华人故事的书籍，这里面有新华的创始人贾若瑜将军、原胶东军区卫生部张一民部长、新华制药第一任厂长刘浪等老一辈新华人撰写的回忆录，都是非常珍贵的历史资料。三是定期开展职工征文活动。每年在厂庆前后，我们都开展“我与新华”为主题的征文。2018年在新华制药创建75周年之际，我们联合鲁中晨报开展《我与新华制药》的故事征文，收到100多篇稿件，其中有一半是社会人士和曾经在新华工作过的人士写的，充实了新华的史料，丰富了新华的故事。
四、面向全体员工，打造五大红色主题教育实践活动。
1、策划好三堂课，开展全员红色学习教育活动。抓好纪律建设，做到廉洁从业，首先要从党员干部的思想教育抓起。近几年新华制药精心策划了三堂课。一是面向新员工讲好传统教育课。多年来，新华制药党委针对新进员工的第一堂课就是企业传统教育课，参观企业展览馆，听企业发展史，接受传统教育。在新员工踏入企业、踏入社会的第一天，就感受到红色的熏陶，帮助他们系好人生的第一个纽扣。2020年先后为高校毕业生、大中专实习生等近300名入职者讲授了企业文化课程，80余名高校毕业生还到乳山新华制药旧址，现场感受当年的创业故事。二是面向在职员工讲好理想信念教育课。根据党员干部思想状况，新华制药每年都开展有针对性思想教育活动，连续多年聘请省、市委党校专家教授来公司进行理想信念专题教育。同时，新华制药党委要求，公司中层以上干部要带头上党课，每年至少在所在支部或联系单位上一堂党课。2020年公司开展党课教育139次。三是面向社会，讲好新华故事。新华制药展览馆是淄博市唯一一个由企业建设的爱国主义教育基地，2020年先后接待了北京大学“力行计划”淄博团、淄博市大学生实习计划考察团、淄博市工商银行党建共建活动等社会各界的参观学习活动。全年接待各级政府、客户、兄弟单位来宾183批次、2400余人。
2、抓典型、树榜样，开展用先进思想引领正能量活动。一是建立七个系列的荣誉激励体系。新华制药党委通过多年的对评先体系进行了改进完善，形成了“十名劳模、四个十佳、十大金牌工人和百名一线优秀员工”评先体系。同时，推动建立车间支部级的表彰制度，让更多地基层员工获得精神激励。二是建立道德模范评选表彰制度。从2018年开始开展道德模范评选表彰，已先后开展了二次。对“助人为乐模范”“见义勇为模范”“诚实守信模范”“敬业奉献模范”“孝老爱亲模范”五类41名道德模范进行了表彰。新华制药党委在《新华药业》进行了“最美劳动者”“最美青工”系列报道，对获得市级以上荣誉的基层员工事迹进行了集中宣传。三是注重选树先进典型。先后选树一线工人典型常岭、优秀青工代表张恒、优秀班组长代表陈建、道德模范陈建军、科技模范省级劳模王兵、享受国务院特殊津贴的高级工人技师朱连博、全国五一劳动奖章获得者徐学等典型人物。深入挖掘、提炼他们的典型事迹、优秀品质和心路历程，多渠道多途径广泛宣传，取得了良好效果。
3、开展党员“三亮四比五带头”竞赛活动，引导党员争先创优。 “三亮”：亮身份、亮职责、亮承诺；“四比”：比学习、比作风、比责任、比业绩；“五带头”：带头做降本增效的带头人，带头做技术创新的示范人，带头做生命线工程的放心人，带头做服务群众的热心人，带头做遵章守纪的老实人。
4、建立融合式党建工作模式，打造党建特色品牌活动。在新华制药党委层面，围绕新华制药重点难点工作，开展“党建+141特色品牌工程”活动，把本单位重点难点工作作为党员“扛旗”目标，逐一分解落实到每一位党员身上，将党建工作有机的融合到生产经营工作中，化解了党建工作与生产经营的“两张皮”问题，充分发挥支部战斗堡垒及党员先锋模范作用。在基层支部层面，持续推进“一支部一品牌”创建工作，结合各车间生产特色和各管理部门职能，更好地发挥“品牌效应”，引导各基层党支部的党建活动既有实效，又丰富多彩，打造党建工作要以生产经营工作、企业改革发展为中心来开展，深度融入公司中心工作，形成以党建引领发展、把党建融入发展、用党建推动发展、靠发展检验党建的良好局面。
5、开展听民情、转作风活动，为职工群众办实事活动。一是坚持党员领导干部深入基层制度。新华制药党委制定了加强干部作风建设的十项规定。实施新华制药领导与车间、班组联系制度和夜间值班制度，新华制药领导、党委委员每人联系1-2个基层单位，每月至少到基层1次，每月值夜班一次。二是坚持定期开展恳谈交流活动，包括班组长恳谈会、青工恳谈会，公司领导面对面的听取基层员工的意见。
三是把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，在解决实际问题中解决思想问题。按照职工的诉求，改善就餐、住宿、班车条件。开创了“三送二助”服务职工的活动品牌。新华制药全年投入1730万元用于职工就餐补贴，职工餐厅被评为淄博市“五好”示范职工食堂。投入358万元开展节日送温暖、夏季送清凉、娱乐送基层系列活动。筹集73万元开展金秋助学、困难救助，帮扶救助职工240余人次。（作者：山东新华制药股份有限公司 徐列 扈艳华）
刊登于：2021.6《企业党建》
