“本人承诺，坚决完成揭榜竞聘承诺的各项目标任务，若完不成，我主动辞职。”在新华制药召开的新领导班子目标责任书签约仪式上，新华制药新任董事长贺同庆和新任总经理徐文辉掷地有声立下“军令状”。
没有成功的企业，只有时代的企业。在医药行业大调整的时代潮流中，新华制药已处在突破发展的关键时期和实现弯道超车的重要机遇期。新任经营班子人选全部由揭榜竞聘产生，既是华鲁集团推行“谁能干谁来干”揭榜竞聘制度的又一创举，更是为新华制药突破发展注入了强劲动力。
在近日举行的新华制药揭榜竞聘答辩会上，所有揭榜竞聘、述职答辩人员轮番登台，公开承诺任期目标、阐述经营理念，捋思路、定举措、作承诺。现场激情澎湃，气氛异常热烈。
想要“上台”先拿“蓝图”。给出比赛场地，公开比赛规则，赛马不相马，谁能干谁来干。“以事选人、选干事人”，让广大干部职工真正了解谁更适合当“领头人”，确保选出能干事、会干事、干成事、好共事、不出事的好干部，这是集团深化内部市场化竞争机制的重大改革举措。
优中选优，好中选好。揭榜竞聘产生的新华制药新一届经理层全部实施契约化管理和任期制考核。其中新增80后年轻干部2名，经理层平均年龄下降6.6岁，领导干部队伍进一步年轻化、专业化，更加符合新华制药高质量发展的需要。
“在新班子的带领下，我们将坚决贯彻落实‘立足园区高端化、产品国际化，加快推进一个突破、激活两个机制、打造三个世界级基地’的重大部署，从战略上突围，从改革上发力，从创新上突破，一定能再造一个新‘新华’，争做高质量发展典范！”面对未来，全体新华人信心满满，充满希望。
