8月12日上午，新华制药董事长、党委书记张代铭与新入职的高校毕业生在公司总部进行见面交流，并发表主题为《向“新”而行 才“华”进展》的讲话，公司党委委员、副总经理魏长生主持会议。
张代铭董事长代表党委和公司对新入职高校毕业生的到来表示热烈欢迎，并结合自身35年的工作经历，介绍了新华制药的发展历史、发展优势、新华精神及发展前景。79年来，在党的领导下，新华制药经历了新中国革命与建设各个历史阶段，为抗日战争、解放战争的胜利，为新中国医药工业的发展做出了应有的贡献。目前已发展成为国内外有重要影响力的制药企业，产品涵盖了解热镇痛类、心脑血管类、糖尿病类、消化系统类等12大类治疗领域。
张代铭董事长指出，新入职高校毕业生来自全国各地，今天加入新华制药，都是公司的宝贵财富和资源。他向新入职高校毕业生提出了四点要求和殷切期望：第一，扎实务实求实，系好从业第一粒扣子，要从“实”字开始。第二，忠诚是公司最为看重的品质，要忠诚企业发展，服从集体需要。第三，责任与使命决定了事业的高度，要有远大理想与高远志向。第四，展现青年风采，敢闯敢试，勇于创新。
张代铭董事长的一番讲话，更让新入职员工坚定了与新华制药共同进步的信念，同学们表示一定会爱上新华这个大家庭，在这里扎根成长！
新华制药2022年度新入职高校毕业生共202名，其中硕士以上67 名，他们来自于山东大学、中国药科大学、沈阳药科大学、四川大学、南昌大学、厦门大学等30多所高校，涵盖药学、化学、生物、机电、财经、自动化等专业大类。
为了新入职大学生能够尽快适应新的环境，公司制定了丰富多彩的入职培训课程。
在做好常规培训的同时，公司特别制订“雏鹰成长计划”，安排14个培养单位和14名培养专员，制订“123”培养方案：“1”是指为每一名新入职员工结合所学专业、专长、特点等制订个性化培养计划；“2”是指每名新员工在培养周期内至少到2个单位进行培养，每个季度至少完成2个岗位的实习；“3”是指每3个月对新入职员工进行全方位考核、评比、面谈。“雏鹰成长计划”有利于新员工明确发展目标，找准个人定位，建立系统性思维，为以后的成长成才奠定良好的开端。
在见面交流会上，各培养单位负责人和培养专员逐一介绍了单位情况，并分享了个人成长经历。大家纷纷表示，一定严格落实“雏鹰成长计划”，关心关爱新员工，努力当好他们的职业生涯导师，将每一名新员工培养成为满足企业高质量发展需要的优秀员工。
会后，公司部分领导与新入职高校毕业生合影留念。
