“五一”前夕，王兵荣获淄博市劳动模范。听闻喜讯，我的脑海中不禁浮现王兵憨厚朴实的身影。他是我们1996年入厂的那一批大学生中的优秀代表，是新华知识分子的骄傲。
王兵，毕业于兰州大学化学系，高级工程师，自1996年7月入厂后，一直在204车间生产一线从事专业技术工作，他致力于践行科技兴企的方针，善于钻研，埋头实干，岗位奉献，取得了一批科技进步成果，促进了公司产品升级和经济效益、社会效益的提高。曾获集团公司劳动模范、十佳科技人员、首届淄博市医药行业十佳技术创新人才等称号，并曾荣获山东省省属企业青年十杰提名奖、振兴淄博劳动奖章。
谈到王兵，204车间沈平主任和任翔支书感慨万分，人才是个宝。在204车间职工眼中，王兵是个实干家，他是典型的“工作着，是快乐的”代表，如果没活干，他反而难受。十几年来，他在在产产品工艺改进、新产品顺利投产上，发挥了重要作用。为了指导新工艺，王兵能在生产现场整日整夜地陪着，及时观察、处理生产中的新情况、新问题。
TMP是公司的老产品，王兵带领试验组人员开展了新工艺的科技攻关，在参考国外专利基础上，很快打通工艺路线，几项收率均达到或超过专利报道的数值，并对某项工艺进行改进，大幅降低原料用量，使成本更低，更加实用。TMP新工艺使总收率提高10%，降低成本1000元/吨以上。在打通工艺路线后，他又先后解决了新工艺面临的溶剂回收、废水处理的难题，同时指导进行中试和试生产，取得了满意的效果。
CPC是国际上新型肠道用药，公司一个潜在客户对CPC的质量提出了多项苛刻的指标。王兵带领试验组人员进行了多次攻关，攻克了游离碳酸钙超标、钙含量不稳定、游离丙烯酸超标等多项难题，结果远远优于客户的要求。目前该产品在国内也正进行临床研究，为国内首创。
尼莫地平是公司生产20多年的产品，产品处于亏损或微利状态。王兵带领试验组人员研究改进的尼莫地平新工艺，提高收率7.3%，降低原料成本2.9万元/吨，总杂质由原来的0.4～0.9%降低到0.1～0.5%，年效益220多万元。该成果获集团公司科技进步一等奖、淄博市优秀职工技术创新成果奖，并获国家专利授权。
王兵还结合安全、环保、职业卫生对生产过程的新要求，积极进行攻关活动，他创新异丙安替比林氢化母液不分离工艺，提高收率4.79%，同时节约人工5人和大片厂房、设备，在产品搬迁过程中仅设备一项可节省150万元投资，减少了空气污染和污水排放，年创经济效益200多万元。该成果获淄博市“四一工程”项目一等奖、淄博市优秀职工技术创新成果奖。
十几年来，王兵还为解决依诺沙星、巴比妥、异丙安替比林、氨氯地平等产品生产中存在的问题给予帮助指导，有力地保障了生产的顺利进行。
车间工程师王宜运说，“王工的专业水平比我们这些研究生还好。最绝的是，别人搞研究，是查资料、找文献，王工则是善于自己思考摸索。他对我们年轻人的指导帮助也非常无私。很佩服他！”实验组王锡春师傅说，“王工就是认真，对工作那是一个较真啊！他做的工艺，不仅考虑成本、环保、安全，而且从工人操作的实际出发。工人愿意干！”
荣誉加身的王兵，并不骄傲。任翔支书说，王兵他把荣誉看得很淡，也从不会觉得自己的课题比别人的更重要、科技含量更高，他不会看轻同事，更不会贬低他人。对于工作，他从没有畏难情绪，额外交给的工作，他也总是乐在其中。对于试验，王兵考虑缜密，步步踏实，而且韧性十足，不达目的决不罢休，一定要做出结果。对待工作，他始终保持高度自觉，热情如一。
在实验组见到王兵时，得知我要采访他，他呵呵一笑，“作为一年入厂的老朋友，咱们聊聊就行，千万别宣传我。现在公司在搬迁，车间里很多人的责任比我重，工作比我辛苦。我只是做了自己喜欢做的事情，恰巧又幸运的遇到了一批对我关心、支持的领导和同事，给了我舒心的工作环境。”谦逊如他，王兵一直说，公司给了他这个荣誉，很不好意思。
和王兵面对面谈起科研，不善言谈的他如数家珍。当我问他，有什么成长心得可以和新华青年们分享时，他说：“一个人最好的情况，是喜欢什么，就干了什么；其次是社会需要什么，你干什么。做自己喜欢的事，可能会牺牲名利，做社会需要而不是喜欢的事，可能会无法实现自己的理想。这需要一个好的交叉点。我想年轻人还是应该学有所用，天道酬勤，多学习会终身受用。”
采访临近结束，王宜运透露了一个消息，王兵夫人前几年读博时，正好王兵岳父生病，爱岗敬业的王兵既是个好的科研工作者，又是个好父亲、好女婿，让同事们敬佩不已。
走出204车间时，我不禁心潮澎湃。新华创立70年了，正是无数个像王兵这样的科技工作者、像常岭那样的一线工人支撑起新华70年的光辉历史。王兵凭着对工作的高度责任心、对事业的执着追求，充满激情地工作在一线，他对工作乐在其中，在日复一日的平凡工作中，成就自我、造福他人。他甘于寂寞，甘于奉献，有成绩更多的想到的是大家。认真工作，快乐生活，追求精神的充实和提高。新华真是卧虎藏龙，拥有如此的制药员工，实乃新华之幸！（扈艳华）
