力度伸包装组的故事
我们206车间力度伸包装组是车间唯一的一个纯手工班组———手工包纸、手工扣盖、手工装盒装箱。大家按时上班，按时完成生产任务，日复一日，年复一年。然而，就在这看似波澜不惊的工作中，却演绎着一个个感人的小故事。
争强好胜的张冉
力度伸包装组的扣盖岗位上，全是二十岁出头的小伙子，粗略地为他们计算了一下，每人每天至少要扣两千四百多个盖子，劳动量较大不说，这种机械性的重复劳动，难免让人产生枯燥乏味感。
2009年进厂的90后小伙子张冉，自从他分到力度伸组后，不出半年时间，就使这个平凡的岗位变得“生龙活虎”起来。
要问张冉有什么密招、诀窍？都没有。他有的只是对工作的热爱，一种年青人特有的争强好胜的冲劲。他总是在工休时间缠着同伴和他比赛，看谁在规定时间内扣的盖子又快又多又好，他的喜好挑战、永不服输的劲头，使他很快从伙伴中脱颖而出，成为了大家学习的榜样。
如果你在现场，你也一定会被那热火朝天的场面所感染。看，他们在工作台两边摆开“擂台”———虽是自发的小型劳动竞赛，却整得像要拿金牌似的。他们捋袖掐腰，只等裁判一声令下，就迅速进入比赛。只见一个个神情专注，快速地扣盖、放管再扣盖，有的还紧张得面红耳赤。可张冉是逮谁和谁比，他才不管你心里犯何种嘀咕，于是，在一次次的小竞赛中，他们都及时地发现了自己的长处与不足，及时改进，提高自己，差的向好的看齐，好的多传授一点经验，互帮互助，既活跃了劳动气氛，调动了大家的劳动积极性，又提高了大家的实际操作水平，废盖数量也明显减少了。
张冉现在调到了外包学习装箱，他仍是以一种刻苦认真的劲头尽快地熟悉着每一步工作，争取早日掌握装箱技术并再度挑战别人，凭着他对工作的那一股热爱，相信他不论在哪个平凡的岗位上，都会干出不平凡的成绩来。
一专多能的魏鑫
走进力度伸组，众多的青春少女会让你有一种“乱花渐欲迷人眼”的感觉，而魏鑫就是组里首屈一指的美女。
美女往往给人的本能感觉是不好接触，可魏鑫却是我们组里的乖乖女。她性情温和，极有礼貌，与周遭的人相处得和谐愉快。她工作勤奋刻苦，对内包卷纸这项工作，可谓是技术娴熟，干起活儿来十指纤巧，动作飞快。她不但每天保质保量地完成自己的任务，还时常帮助别人，深受大家喜爱。
魏鑫不仅包装工作干得出色，而且她还一专多能，既会使用折纸机又精通小盒机，对印制小盒的许多技术要点，比如：核对批号又快又准确无误、用最少的盒子在最短的时间内试好车、每班废盒数量控制到最低等等，她都做得相当到位，是标签库得力的候补队员。一次，车间赶制生产任务，安排组里三班倒，标签库缺人手，刚刚从标签库出徒几个月的魏鑫就带着新手上夜班，大家都替她捏着一把汗，可她却每班都稳稳妥妥地完成班产量，那时她才进厂第二年，才刚满二十岁，堪称小小的“巾帼英雄”。
业余时间，她没有把宝贵的时间都浪费在穿着打扮上，而是报了函授班，抓紧一切时间学习，充实自己，为自己的未来打造坚实的基础。
这就是魏鑫，她脚踏实地一步一个脚印地走着自己的人生之路，因为她坚信：扎实的青春就是无悔的青春
认真主动的张珍珍
张珍珍是2005年进厂的员工，现在是外包的带班长。珍珍秀气而又略带腼腆，工作起来最大的特点就是———认真 。
她写字认真，干活认真，打扫卫生认真。她经手的批记录，总是字迹工整，页面干净整洁；她看喷码机，铝管底部喷好的批号位置稍有偏斜，她都一一挑拣出来，擦掉重喷；装箱岗位的箱子印好后，她都负责挨个检查箱子的流水号是否有漏印、错印或者印重了；每个批结束时的尾箱，她都要亲自数一遍盒数，然后再和尾箱标签上的数目对齐后，才让装箱的封箱；工作结束后，她总是把凳子一个个放在案子底下，摆放得整整齐齐，换批清场时，她擦过的玻璃总是最干净最明亮。
装箱岗位倒出来的空筐，别人是拿过来就继续使用，张珍珍却是用抹布仔细擦过后才用；从仓库拉过来的托盘，她也是用半干的拖把把上面的一层浮灰擦去后再用；有时，干外包的人多了，橱子里的卡片就会被翻得杂乱无章，她就利用别人的休息时间，仔细地归类整理好，以备大家下次再用时方便。这些琐碎的事情，看似平常，可天天如此，就不容易了。一次内包递出来的管数与外包喷码机显示的数据不符，张珍珍就坚持让内包的人员重新核算数量，这时有些沉不住气的人就说：“何不先粗略估摸个数去标签库加印小盒？”珍珍不为催促所动，因为没有准确的数量，一旦小盒印多了，就会给车间的原材料造成浪费。一直等到内外包的数量相符了，她才同意加印小盒。
张珍珍一贯认真的工作风格，赢得了同事的夸赞，组长的信任，领导的赏识，2010年她被车间评为优秀青年，2011年，又被评为优秀员工，荣誉的接踵而至证明了，认真无论在什么时候都是有重要价值的。
在力度伸这个团结奋进的团体中，这样的小故事不胜枚举。如果你肯走进他们中间，融入到他们中间，你就会发现，他们每个人的身上都有着熠熠闪光的一面……（樊庆云）
见证新华变迁再展宏图新篇
时光荏苒岁月如梭，我踏入新华的大门已经有十几个年头了，作为一名新华人，我不仅亲眼看到了新华十几年来的变化，也亲身经历了新华的变迁和成长，我为自己能够亲历这些变迁而感到欣喜，并为新华的美好明天而倍感鼓舞和自豪。新华的发展凝结了几代新华人的心血和汗水，它已不仅是一个企业的发展历史同时也更是几代新华人生命和新华精神的延续和传承。
小时候就常听人说起新华制药厂，由于父亲在新华工作的缘故，日久天长“新华”在我的脑海中也渐渐留下了印记：鳞次栉比的厂房，纵横交错的管路，以及如同繁星点点般的通宵灯火，记住了安乃近、葡萄糖酸钙等药品的名称，而印象最深的莫过于那些叔叔阿姨脸上的那种严谨和自豪。后来自己走进了新华这个大家庭，学习了厂史之后也渐渐明白那时的新华制药在中国医药行业居于举足轻重的地位并发挥着重要的作用。
自从成为一名新华人，我更是被周围的一切所感染。当我第一次进入车间的正门，迎面的墙上两行醒目的大字“产品质量关系企业的生命，药品质量关系人的生命”让我至今印象深刻，虽然在当时我还不太明白这两句话的含义，但后来的工作经历使我对这句话有了更深刻的体会，产品质量是企业发展的根基，药品质量更是容不得丝毫的错误，这一远见卓识已经成为所有新华人遵循的质量理念。我所在的202车间生产的是固体制剂，对产品质量的要求相当严格，在人流物流等各个方面都有着周密完善的规章制度，比如进入洁净区时的更衣程序，物料先进先出的规定，地漏的清洁等等。而伴随着新华大制剂战略的逐步展开，更加先进和人性化的管理也在日益深入到生产的方方面面，大力推行1：10：100的成本法则，实施日清日高的6S现场管理机制，建立健全各种安全保障措施等等，这些措施的实施不仅使车间的面貌焕然一新，并将产品质量的隐患消除在萌芽状态，保障车间顺利的通过了GMP的认证，而且制剂的产量和销售量实现了连年的增长，最终也提升了员工的整体素质，为今后制剂的发展打下了良好的根基。
企业的发展需要求新求变方能立于不败之地，为此新华提出了以“五大创新”引领企业发展，以调整产业结构促进产业升级为目标，走可持续发展道路的模式。在巩固化学原料药的基础上，制剂也走出了一条自主创新的道路，介宁、雷贝、格列美脲、聚卡波菲钙等一系列的新产品相继投放市场，并取得了良好的效果。为了加强企业的发展后劲，新华大力提升员工的整体素质，实施“金蓝领”制度，加大技师队伍的培养，建立对科研人员的激励机制等等，为各级各类人才的成长和储备提供了优越的环境。为了使广大员工能够共享企业发展的成果，并帮助那些在生活上有困难的员工，新华相继提高了职工的各项福利待遇水平，建立了爱心救助机制，并在职代会的报告中做出了明确的规定。如今永不满足的新华人放眼未来又提出了“再造一个新华”的宏伟蓝图，并着力构建新华的四大园区，加强参与国际合作和分工，为最终把新华建设成为高科技、国际化、充满人文精神的百年企业的道路上奋斗不息。
我们应该庆幸自己正在生活或者是曾经生活在新华这个大家庭，并像看护自己的孩子一样看着她一步一步的发展壮大，这里有几代人的青春和热血，有着不同时代人的新华情节，我相信广大的新华人一定会用自己的勤奋智慧和汗水去见证和实现新华更加辉煌的明天。（特约通讯员 鲍 健）
