是什么让新华制药取得如此成就？不同的研究者从不同的角度可以给出不同的答案，但有一点是很多人的共识：新华人不断提升文化软实力，激发企业的核心竞争力。
传承创新 文化引领
新华文化发源于自力更生、艰苦奋斗、无私奉献、坚韧不拔的创业精神。新华制药在艰苦的抗战条件下建立，经过艰苦卓绝的斗争和务实求真的科学实验，发展到利用化学合成制造多种药品。在新华社记者李普的《记“三个臭皮匠”学化学》长篇通讯中特别提及有“劳动模范”和“制药英雄”称号的董永芳同志，他在制药中克服了难以想象的困难，每制成一种新药，他总要一再化验和检查，甚至不惜拿自己身体做实验。新华能有今天的成就靠的就是一代代新华人自力更生、艰苦奋斗、无私奉献、坚韧不拔的创业精神。
新华文化建设是传承创新、自成体系、全员参与的。新华自诞生起，就一直继承和发扬着我党我军的优秀传统和作风，其红色血液是新华文化发展基础和灵魂。上世纪八十年代以来，公司总结提炼了“政治坚定、艰苦奋斗、干群团结、爱厂如家”的企业精神、“务实、求严、创新、文明”的企业作风、“两个生命”的质量价值观、“一高二实三在先”的新华人形象等新华文化的精华。近几年又进一步完善企业文化体系，明确了“品质至上、科学发展”的核心价值观、“传承、创新、和谐、奉献”的企业精神、“着眼未来、合作共赢”的企业经营理念，并把行为规范、日常礼仪、仪式文化和形象标识写进企业文化手册，进一步丰富了企业文化内涵。
为了贯彻新华文化，新华人创建企业内刊《新华药业》报、精心规划新华制药网站、编纂《企业文化手册》、《新华六十年》和《新华志》等丛书，举办新华史展、开展职工运动会、演讲比赛、歌咏比赛、主题征文等富有特色的文化活动，以及定期文化专题培训等，营造了良好的学习文化氛围，新华优秀的文化已在全体新华人心中牢牢扎根发芽。
文化建设不是企业的奢侈行为，作为制药行业的高端企业，新华非常懂得把“文化能”转化为企业快速发展动力的道理。在“品质至上、科学发展”的企业核心价值观统领全局下，在“以品质为发展基础、以创新为发展动力”的发展理念的指引下，新华把“品质”和“创新”作为支撑新华发展壮大、繁荣昌盛、基业长青的基石。
品质至上 决胜市场
高质量来自艰苦、细致、扎实的工作，来自科学而严格的管理，不断的质量开拓。新华人言必信，行必果。在硬件建设上，新华对所有产品生产设施进行GMP改造，咖啡因、布洛芬及片剂生产设施被国家医药局确定为全国推行GMP管理的样板。公司还通过了IS09001质量体系认证、ISO14001环境体系认证、ISO10012计量体系认证，茶碱、布洛芬等6个产品通过了美国FDA认证，茶碱、阿司匹林等9个产品拿到了欧洲COS证书。在药品抽检中，质量抽检合格率保持l00％。
“产品质量关系企业生命，药品质量关系人的生命”的质量理念已在新华人心中牢牢扎根，这是新华以质量立企、以质量决胜市场的法宝，也是核心价值观的有力体现。新华人把“两个生命”质量理念作为生产经营管理工作的指导哲学，把企业的经济效益和社会效益有机地统一起来，体现了对人民健康事业的高度负责。抗击非典、四川汶川地震、青海玉树地震等等，新华都及时用自己的药品，无私地支援灾区人民，有效保障了人民的生命和健康。
新华创新文化理念是新华不断进步的动力。“持续进步、超越自我、追求更好”的创新理念是新华永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。
技术创新和科技进步谱写新华发展历史。1950年新华研制成功了新药斯锑黑克针，一举扑灭肆虐大半个中国的黑热病，并荣获1978年全国科学大会奖。1953年首次试验成功发酵生产葡萄糖酸钙新工艺。1965年研制成功神经中枢兴奋药物咖啡因新路线，获全国科学大会奖。1967年合成抗菌药萘啶酸成功，开拓了另一类抗菌药的新领域。1980年与中国医药科学院联合研制成功全合成抗菌新药吡哌酸。1996年新华生产的抗肿瘤放疗增敏剂、国家二类新药安卡胶囊取得新药证书和生产批文……目前，新华拥有国家一类新药文号4个，获得授权专利106项。新华科技进步对生产的贡献率高达30%，远远高于全国平均水平的15%，位居同行业之首。
品牌创新提升市场知名度。“新华”品牌一直是民族医药工业的一面旗帜。“新华”牌商标两次被评为山东省著名商标；新华牌药品多次被授予“山东名牌产品”称号。2009年新华牌荣获”中国60年山东领袖品牌“称号。质量体系的不断完善和药品质量的提高，保护和提升了新华牌声誉。
新华文化高屋建瓴，缘于此，企业快速抢占行业潮头和战略制高点。新华文化骨子里透着一股人文精神，体现着人文关怀，由此也打造出新华人超凡的凝聚力、向心力和竞争力。新华在发展中一直坚持以文化促发展，通过以文化管理引领质量管理和组织管理，使文化管理与企业的经营管理活动充分融合，形成了新华作为中国特大型制药企业的独特竞争力。
文化使新华成长为巨人，文化将推动新华走向新的辉煌！ （特约通讯员 陈修龙）
